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 長三角地區人才政策協同化發展的問題及對策(PDF)

《浙江樹人大學學報》[ISSN:1671-2714/CN:33-1261/Z]

期數:
2020年06期
頁碼:
63-71
欄目:
管理經濟
出版日期:
2020-11-28

文章信息/Info

Title:
 Problems and Countermeasures of Coordinated Development of Regional Talent Policy in the Yangtze River Delta
作者:
 程  婷  許振曉
 杭州師范大學 經濟與管理學院
Author(s):
 CHENG Ting & XU Zhenxiao
 Economics and Management School of Hangzhou Normal University
關鍵詞:
 長三角地區人才政策人力資源人才流動
分類號:
-
DOI:
10.3969/j.issn.1671-2714.2020.06.010
文獻標識碼:
A
摘要:
 人才是第一資源,人才的結構與質量對城市發展至關重要。長三角一體化已上升為國家戰略,對地區人才政策的制定與實施一體化提出新的要求。文章以長三角地區省會城市的人才政策為研究對象,通過人才定級與需求領域、人才專業配套支持、人才專項培養體系〖JP2〗和人才后勤保障四方面構建人才政策比較體系,發現長三角地區人才政策協同發展過程中存在著頂層制度設計缺乏、大城市“虹吸”效應、人才資源流動阻礙大和地方政府人才爭奪等問題,進而通過強化人才政策統籌規劃、建立人才協同共享機制、開發智能化人才服務平臺和推進公共服務一體化等有效措施,解決區域人才協同化問題。

參考文獻/References

備注/Memo

備注/Memo:
更新日期/Last Update:
通比牛牛